
电容器被誉为“工业大米”配资实力证券配资门户,是电子线路中不可或缺的元器件。一部5G手机电容器数量超过1000片,一辆纯电动汽车使用量超过1万颗……新年伊始,在中国铝电解电容器之乡——湖南益阳,赫山区龙岭产业开发区的企业生产线开足马力,生产正酣。这里集聚了电容器相关企业106家,构建了从核心材料到终端产品的完整产业集群,全球每生产100支铝电解电容器,就有8支为“赫山造”。
深厚的产业底蕴,如何转化为推动高质量就业的强劲动能?近年来,益阳龙岭产业开发区创业服务中心以“银城电容匠工”劳务品牌建设为牵引,整合分散技能人才,凝聚群体优势,系统推动产业优势向就业优势高效转化,走出一条“品牌赋能、产就互促、多方共赢”的特色路径。
电容器产业集群
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政校企共织“一张网”,精准灌溉人才活水
“银城电容匠工”根植于益阳电容器产业50余年积淀,紧扣“产业发展、促进就业”核心,构建了“政府+龙头企业+院校+协会”高效协同的育人机制。
展开剩余77%品牌建立联席会议制度与动态人才信息台账,每月联动人社部门、核心企业与合作院校,确保人才培养方向与产业需求同频共振。以艾华集团为代表的龙头企业,充分发挥“链主”带动作用,依托自建“艾华学苑”,配备5个现代化实训车间与48名企业导师,开设70余门紧贴生产的专业课程。同时,与湖南工艺美术职业学院、益阳职业技术学院等院校深度合作,创新开设“订单班”,推行“工学一体”教学模式,真正实现了从“课堂学习”到“车间实战”的无缝衔接。
这一闭环机制,成功打通了“技能培养—能力评价—稳定就业”全链条。23岁的益阳青年吴富祥正是这一机制的受益者。2024年,他进入“艾华学苑”定向班,经过6个月系统学习后,迅速成长为技术熟手,于2025年5月正式入职艾华汽车电子事业部,从事电容器机修与调试工作,月薪稳定在8000元以上。
据了解,2023年8月至今,“银城电容匠工”累计培训人数5612人,培训后就业率达92.34%,培训合格学员占企业新增技术员工的25%,成为技能人才入职主渠道,为产业发展注入稳定人才活水。
“银城电容匠工”劳务品牌订单班开班仪式
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标准化铺就“成长梯”,一线工匠脱颖而出
有了精准的输入,更需畅通的成长路径。“银城电容匠工”坚持以标准化建设为抓手,为劳动者搭建起从“零基础”到“高级工”的清晰阶梯。
品牌设立技能大师工作室与专家工作室,明确“初级工—中级工—高级工”的晋升通道,并将技能等级与薪酬待遇直接挂钩,晋升后薪资普遍上浮10%到20%,极大激发了劳动者“技能成才”的内生动力。这种“学中干、干中学”的氛围,也催生了深耕一线的技术专家。艾华集团生产车间中库间班长王令珍带领钉卷班组,建立了严格的质量管控与“一带一”教练机制,使产品合格率提升至98.9%以上,其主导的技改项目每月为公司节约成本数万元;设备维修员钟万亮不仅精通多类机型维护,更通过自主创新,独创性解决导针刮伤、铝箔开裂等多项工艺顽疾,使工序异常率下降70%,成为保障设备高效运行的“匠心守护者”。
为营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围,2025年益阳市举办首届电容器产业职业技能大赛,吸引150余名工人分6个工序同台竞技,全面展现人才队伍的扎实功底与职业风貌。
现如今,“银城电容匠工”高级工占比达25%。研发人员持续攻坚产业技术难题,助力本地企业屡次跻身“中国电子元件百强”,推动产业核心竞争力持续提升。
2025年益阳市第一届电容器行业职业技能大赛
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省市际协作“通四方”,稳定就业筑牢根基
“银城电容匠工”不仅致力于培养人才,更着力于畅通“人尽其才、稳定发展”的就业之路。“内外联动、多向输送、应急响应”的多维度就业协作网络,为技能人才铺就了广阔、可持续的职业发展通道。
对内精准匹配,实现高效输送。品牌定期组织专场招聘会,为龙头企业定向输送经过系统培训的合格工匠,2025年输送成功率超过90%。同时,创新运用“岗位清单”与“人才清单”双匹配机制,与长沙、东莞等地的优质人力资源机构深度合作,开展“点对点”精准输送,确保人才与企业需求无缝衔接。对外构建储备,保障产业弹性。为应对产业波动与临时性用工需求,品牌建立了规模相当于常态用工20%的技能人才应急储备库。该机制能在72小时内快速响应企业需求,筑牢就业与产业安全的“双防线”。
在这一高效协作体系的有力支撑下,2025年,“银城电容匠工”品牌累计带动1.6万人实现稳定就业,其中吸纳脱贫劳动力、残疾人等特殊群体398人,人均年收入达7万余元,离职率仅4.8%,真正实现了“一人稳定就业,全家幸福安居”。
展望未来,“银城电容匠工”将持续深化技能培训、拓展跨区域协作、强化品牌影响力,为益阳筑就“世界电容器之都”与湖南省“三高四新”战略实施,注入源源不断、坚实可靠的人才动能,续写个人成长与产业振兴双向奔赴、同频共振的崭新篇章。(供稿单位:省就业服务中心)
编辑 | 万璇
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